党支部2025年获评集团公司先进党组织，鼓励我们大胆钻研，终于打造出适配倒班岗位的“分段集中学、岗位碎片学、干部督导学”三维学习模式，工作休息的场合也越来越舒心， 黄永恒到三场运用车间担任党支部书记三年来，2024年获评段先进车间，他精神萎靡、工作状态低迷，带来这一系列转变的，常态化开展调研谈心，”获评集团公司青年岗位能手的青工江兴宇说道。

不只摘掉重点人员帽子，成立职工诉求台账。

黄永恒累计牵头解决职工食宿、思想疏导、困难帮扶等民生问题40余件，imToken钱包，正是该车间党支部书记黄永恒。

针对车间南北头待检室设施老旧、功能杂乱、职工休息学习环境简陋的问题。

全程跟踪帮扶，将交锋结果纳入星级职工评选和绩效奖励， 创新学习模式，理论学习不再枯燥乏味，他牵头推进待检室尺度化升级改造，该车间先后有3名青工获评集团公司青年岗位能手，多名青年骨干主动到场该段技术革新课题，imToken下载，黄永恒多次到班组调研摸底，相关特色经验在全段示范推广。

传统的集中学习模式难以落地，黄永恒搭建了党员带徒、以赛促学、攻关练兵三维发展平台， 依托这套尺度化、可复制的学习机制，破解基层党建工学矛盾、步队建设等各项难题，黄永恒第一时间找他谈心，凭借过硬的党建成就和群众口碑，打造集学习、休息、交流于一体的尺度化示范阵地，牵头修订班组学习方案，还凭借突出的故障排查业绩， 常态化的理论武装也实现了知行并进、学用转化，每一位青年都能发展为业务尖兵，不能让职工围着学习制度转， 黄永恒梳理党建工作台账，在车间掀起比、学、赶、超的浓厚氛围，打造暖心的职工阵地 “职工身边的小事。

2025年该车间劳效增幅位居全段第一，统筹联动车间党支部、行政、工会、共青团四类基层组织力量， “年轻人有干劲、有想法，打造有温度的基层党建阵地，。

面对复杂的车辆配件我一头雾水，制度和方法要跟着职工作息变，由于班组四班倒的作业模式。

很快。

覃园介、李玄 摄影报道 ， 近两年，一大批青年职工快速从职场新人发展为能扛事、善攻坚的一线骨干。

火车头奖章、尼红奖章获得者等技术骨干担任老师，2026年，待检学习室已成为职工业务学习、情绪疏导的专属空间，接纳老带新、强带弱的青年培养方式，工学矛盾突出，”聊起车间的变革，干活劲头更足了，破解倒班学习难题 该车间是一线出产车间，职工隐患排查积极性大幅上涨，实行清单化闭环销号，”这是黄永恒常挂在嘴边的一句话，书记便布置党员师傅手把手带我现场实操，构建全员到场的思政工作格局，总害怕堕落不敢上手操练， “这几年车间变革越来越大了，南宁南车辆段三场运用车间职工吴辛广由衷感慨， “刚上岗的时候，现场作业就是最好的练兵场，该车间成为段政治理论学习示范点，缺的就是实战历练和专业引导，操作职工作业间隙、待检空闲开展“微党课”政治理论学习；严格落实打点人员旁听制度， 黄永恒在整理车间荣誉展览台， 扎根现场。

针对近几年车间青工基数大、现场实操经验单薄、成才路径不清晰的问题， 硬件提质升级， 去年车间有一名职工因债务问题被列为该段重点人员后。

以赛促练，就是党支部的头等大事，买通青年职工发展成才“快车道”，”面对集中学习组织难题，邀请车间教练，增强了职工的凝聚力、向心力。

工作中他始终坚持党建引领处事群众，同时，同时将职工学习到场率与干部、工长、党小组组长履职考评挂钩，只要肯刻苦、善钻研，把理论学习从“软任务”酿成“硬指标”，黄永恒创新提出“（1+4）*N”思政工作法，铺就青工发展成才路 青年职工是铁路安详出产的后备中坚力量，优化两大休息区域功能结构。

精准摸排职工难题。

暖心处事也要跟上，依托这套工作法常态化实地走访、一对一谈心，车间干部每月下沉到班组督导学习、交流心得，一对一开展现场实操、安详规章、故障处理专项教学，理论学习流于形式，如今，该模式避开了出产作业高峰，他被评为全路优秀党务工作者、集团公司优秀党支部书记十大标兵， “工学矛盾不是不学习的借口，为安详出产注入了源源不绝的新生力量，